从今开始

有些经验特地分享下，希望给大家一点在招聘网站找工作的思路

第一，很多人都是直接搜索引擎搜索职位的，其实这个很错误。
搜索出来的，往往是大量购买职位的公司，他们招聘不迫切，但是依仗多职位发布 来跑到页面最前面
那里找新公司信息呢？
新发布的公司信息，一般都会在页面显示的。 因为销售要赚钱啊。。。
最简单的就是， 智联 英才 51 上海城市页的一些文字连接，百分之30到40的公司招聘，一般都会被 销售打动，在上面 公布招聘信息。因为价格较贵，所以不会停留太长，因此 新鲜度很高。
另外，一些很小的图标其实也 可以投递的，这些公司有钱。收到的简历，如果偏门点，收到的职位有效性，跟普通的搜索也差不多。

最好招聘的职位 文员，司机。
随便一个公司，招聘助理。一天简历也要收到上百封。
有些人，经常说 我投递的简历 都是 失沉大海？
关键还是简历太多，中小企业的HR 都是摆设
要么是HR帮助挑选 有相关工作经验的，要么就是老板自己挑
但是面对，一天上百封简历，谁都没心思看。
很多老板把自己工作的邮箱 设置收简历，2天就爆了
所以，如果看到有些公司留电话的，明显是男性老板的话，在你个人条件符合的前提下。
可以 直接电话过去 预约面试，或者 百度 相关电话 。。
还有么，招聘网站提供的简历模版有4，5 份
要物尽其用。

因为，HR 面对 大海般的简历时候，有些偷懒的就开始 按年龄排序拉， 搜索关键字之类的。
所以，多几份简历，总结下岗位 关键技能的 一些 核心词汇，都添加到自己的 简历里面。
一天刷新一次。 这样被别人选中的机会，会高很多。
N多人 上网从来不刷 简历的，机会就在 身边溜走也不知道。
有些人 网上投简历，唯一的后果是 收到保险公司N多电话和短信。
主要保险公司招人，其实是个人性质的，他们往往一个营业厅
下面4，5个TEAM 都会找自己的渠道来招聘，人员流动量大么

他们的渠道
一是，保险公司是简历下载再 来招聘的， 也算业务范围
二是，保险公司会伪装成一般的公司，要求也超低，来骗取简历，这个防不胜防的。
三，有些小的猎头公司，也会出卖简历给他们

综合来说3家大网站里面，智X对保险公司 限制最多，要求最严。
5X么，看看他销售 类职 里面的公司就知道了

还有些很牛X的公司， 招聘要么外包，要么是 阴秋秋的通过自己网站上豆腐干大的地方招聘。
实际录取的人，早就内定了。
国有大型企业这个现象比较多。

很多老古董不接受网络招聘的，认为都是骗人的
你复古一下，寄封信过去。说不定到有意外收获。
大企业存在一个问题
人事外包 负责筛选简历的人专业知识匮乏，不能分辨。


往往急到后面 跑去猎头了。
猎头接到单子，然后又跑到网站的简历库里面搜了一把， 扔过去了。
还有的么，就跑论坛去啦。。。 几个大的行业论坛 ，急招的岗位
都蛮多的。

很重要的一点。
在网站上面的 简历名称 一定要 修改
把工作核心 工作年龄 都明示来
比如 电子元器件采购 5年
给人看简历的人方便，就是给自己方便

还有么，把年龄写大点，简历库一看，大片大片的都是20岁左右的简历。。。
如果你超过35岁，再通过几个大网站找工作就要反思自己了。。
如果一个公司在网站上面招聘条件，你都很满意，可惜简历渺无音讯
自己记录下来，过2到3个礼拜，直接电话过去。问还需不需要
这时候，往往是 新入职者开始工作的时间，但是很多人表现差强人
意的。。
基本上 网上招聘 没啥太多捷径的。。
自身的实力是王道。是金子总会发光滴。

外资企业确实是这方面最肯掏钱的，最优秀的员工，才能带来最好的
效益。这点国内企业反映都很迟钝。

面试 跟 谈判 差不多的。
有些人如果是面霸老不成功，需要在 这方面下点功夫，多看看营销谈判类的书，找灵感。
还有简历中的工作年限问题
很多人，特别是 部分**** 求职心切，工作经验往往注水的利害
所以，在符合事实的情况下，根据自己的能力美化下。 当然别忘记，劳动手册是做不得假的。